Essa análise pode identificar qualidades e potenciais, o que pode contribuir para melhorar e potencializar seu desenvolvimento profissional.
Depoimento 1
Pamela.
Como que a ferramenta é muito assertiva até parece que está no nosso dia a dia, acompanhando os desenvolvimentos das tarefas…. Realmente o perfil dos colaboradores é bem isso que seu trabalho mostrou, meninos bons vejo os dois com qualidades porém com habilidades diferentes....
O Gilberto, mais querido pelos clientes, menos organizado, porém bem dinâmico só temos que desenvolver o potencial de venda dele que está meio tímido.
O Marcio, já mais organizado com mais senso responsabilidade, mais tem que acompanhar e cobrar as entregas, nas vendas tem evoluindo.
Vejo os dois com grande potencial, mas ambos temos que desenvolver habilidade diferentes para o cargo.
Agradeço a atenção, foi de grande valia, pra nossa tomada de decisão, juntamente com nossa diretoria estaremos fazendo a melhor escolha.
Depoimento 2
Boa tarde,
Gostaria de relatar a minha experiência positiva em ter a oportunidade de participar da devolutiva da ferramenta ASSESSMENT juntamente com você Pamela, onde fez a interpretação dos resultados os quais foram pontuados aos colaboradores com um grande profissionalismo.
As conclusões do Assessment foram transmitidas de maneira clara e objetiva, primando explicar com clareza os perfis dos colaboradores e orientando sempre sobre os aspectos positivos e negativos dos perfis mais acionados, os pontos de desenvolvimento foram destaque durante as devolutivas visando assim o desenvolvimento profissional e pessoal.
A ferramenta se mostrou assertiva com relação aos resultados apresentados e as características dos envolvidos.
Como gestor da equipe destaco também a segurança para formar o feedback utilizando os resultados do Assessment, e fatos ocorridos no dia a dia, pois assim ficou mais claro aos colaboradores compreender melhor a si mesmo e que suas atitudes tem relação aos perfis mais acionados(executor, comunicador, planejador e analista), diante das devolutivas e análise dos resultados foi possível verificar se o setor estava adequado ao colaborador e como pode ser tratado seu desenvolvimento ou direcionamento a outro setor se necessário, evitando assim desgaste e potencializando resultados.
Depoimento 3
O processo aplicado me trouxe uma melhor percepção das competências naturais de cada membro da equipe, inclusive da minha. Torna clara a influência e o modelo de comportamento de cada um, habilidades e como se relacionam. Me ensinou como agir na gestão de forma assertiva tendo uma melhor visão dos envolvidos, exemplo: Alguns precisam de mais clareza, orientação e acompanhamento, enquanto outros precisam de orientação porem com mais autonomia e reconhecimento. O material trouxe além do perfil natural, uma percepção de como cada um se desenvolve ou aprende algo novo, e como se sentem/comportam em relação as cobranças do meio, gestor e instituição.