Espaço Psique

O Espaço Psiquê é uma clínica que oferece serviços na área da 

Psicologia clínica e Organizacional e serviços de estética focados no bem-estar e na saúde mental.

Acreditamos que saúde é uma união entre bem-estar físico, emocional e realização profissional. Assim, nossos serviços visam promover qualidade de vida de maneira global. 

No Espaço Psiquê você encontrará psicoterapia, consultoria empresarial, orientação profissional, Coaching de carreira, orientação de pais na educação dos filhos e serviços de recrutamento e seleção.

Já na área da estética são oferecidos serviços: massagem relaxante, massagem terapêutica, massagem com pedras quentes, massagem modeladora, drenagem linfática, remodelação corporal, barra de access, rejuvenescimento facial, peeling de diamante, clareamento facial, limpeza de pele.

Psicóloga Organizacional e do Trabalho (CRP 08/23099)

Graduada em Psicologia na Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR). Possui formação em Profissional e Self Coaching pelo Instituto Brasileiros de Coaching (IBC), 5 certificações internacionais, entre elas a de Analista Comportamental e Avaliador 360. Pós graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho na (FAG-PR).  Formada em Orientação Profissional e Coach pelo instituto ICOP. Pós graduada em Psicanálise de Freud a Lacan na PUC- PR. Atuação voltada para o desenvolvimento de pessoas e organizações.

Construção do Edifício Las Vegas 

Para trabalhar na Icorporadora Bauer construções é preciso cadastrar o seu Currículo no nosso sistema, o mesmo ficará armazenado no banco de dados da empresa. Caso haja compatibilidade entre o seu currículo e os requisitos das vagas, entraremos em contato para participação em processo seletivo. 

Venha fazer parte dessa equipe! 

Depósito de materiais para construções 

Nós da Demassis amamos o que fazemos e estamos em busca de profissionais que compartilhem dos nossos valores e missão.

Nós acreditamos na força da união.
Por isso a Demassis vem unindo, ao longo desses 39 anos, pessoas com um desejo em comum:

Realizar o sonho da sua construção.

O tempo só reafirmou que juntos somos melhores e mais fortes! E nessa conexão de propósitos em comuns já entregamos inúmeras obras à tantas famílias! 

Vamos sonhar juntos?

Venha fazer parte do nosso time! 

TRATAMENTOS ESTÉTICOS VISAM NÃO SÓ A BELEZA, MAS A BUSCA PELA ACEITAÇÃO, QUALIDADE DE VIDA E BUSCA PELA MELHOR VERSÃO DE CADA PESSOA. NO ESPAÇO ESTÉTICA VOCÊ ENCONTRA TRATAMENTOS FEITOS COM QUALIDADE E RESPONSABILIDADE PARA AUMENTAR O SEU BEM-ESTAR E SUA AUTOESTIMA. ACREDITAMOS QUE A NOSSA IMAGEM É PARTE DO QUE SOMOS E POR ISSO É TÃO IMPORTANTE ESTAR EM HARMONIA E EM PAZ COM O QUE SE VÊ NO ESPELHO.

Formação técnica em estética corporal e facial pelo Centro de Educação Profissional São Carlos

Pós-graduada em estética facial e corporal pela universidade Pitágoras - UNOPAR

Terapêutica corporal formada pelo Instituto Vitta Essence

certificação internacional

certificate of completion Accss The Bars

Experiência profissional: clínica M Beauty - Toledo

Centro de estética dzidzi -Palotina

Espaço psique -  assis Chateaubriand

Em uma sociedade cada vez mais competitiva, ter uma equipe motivada e em sintonia é fundamental para o sucesso de qualquer empresa. O coaching empresarial é uma das formas de desenvolver o máximo potencial de seus colaboradores. Nessa jornada de autoconhecimento e valorização, seus colaboradores são treinados para alcançar resultados melhores tanto no âmbito profissional quanto pessoa.

O coaching é um processo que busca aumentar o desempenho das pessoas (coachee), ampliando resultados positivos com técnicas, métodos e ferramentas conduzidas pelo profissional.

Com isto, considera-se o Coaching um processo de constante evolução, pois, leva o coachee ao autoconhecimento, por meio de insights cada vez mais profundos e a tomadas de decisão. Dessa forma, o coaching torna-se eficaz e estratégico dentro das organizações por valorizar a ação, o foco nos resultados e desenvolvimento de competências.

Como resultado, o coachee sente-se mais preparado para enfrentar os desafios da carreira. No ambiente organizacional, ele provoca mudanças positivas na equipe que atua, podendo destacar-se cada vez mais.

A gestão de pessoas é, com certeza, um desafio para a maioria das empresas. Contratar pessoas é mais que procurar alguém para executar determinado trabalho. Significa investir em alguém para que ele exerça sua atividade da melhor forma possível. Portanto, escolher bem essas pessoas e oferecer treinamento e desenvolvimento a cada uma delas se torna fundamental para o sucesso da empresa e do trabalhador.

É diretamente com as pessoas que a Psicologia Organizacional e do Trabalho atua. Esse profissional analisa diversos aspectos da empresa para indicar, treinar e desenvolver competências que ajudarão a sua empresa a crescer.

Atribuições do Psicólogo Organizacional na empresa

Entre as atribuições do Psicólogo Organizacional, podemos citar a de recrutamento e seleção, treinamentos, melhoria do clima organizacional, e tudo que esteja relacionado aos objetivos estratégicos da empresa com relação aos funcionários. Nesse sentido, o profissional da psicologia será uma ponte entre os recursos humanos e o objetivo da organização, entendendo que esse equilíbrio é fundamental para o sucesso.

Veja abaixo as áreas de atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho:

Diagnóstico organizacional

Recrutamento e seleção

Análise de cargos e tarefas

Análise da cultura organizacional

Planos de carreira

Coaching

Avaliação de desempenho

Análise de perfil profissional

Mediação de conflitos

Treinamento e desenvolvimento

Desenvolvimento de equipes - liderança

Pesquisa de clima organizacional

Programa de qualidade de vida no trabalho

Programas de aposentadoria

Orientação profissional

Como o trabalho é feito

Para realizar o trabalho, o psicólogo começa com as análises para identificar a situação atual da empresa, quais os desafios e objetivos. Nessa etapa são levantadas as ações necessárias e é feito um planejamento de curto, médio e longo prazo de atuação junto aos recursos humanos da empresa.

O trabalho pode envolver os diretores da empresa, trabalhando questões como liderança, desenvolvimento de equipes e mudança de clima organizacional, carreira e aposentadoria. Outra forma de trabalho é atuar de forma global, com todos os colaboradores ou com aqueles em posições estratégicas. Aqui podem ser propostos treinamentos específicos, programas de qualidade de vida no trabalho e cursos com o objetivo de aumentar a produtividade.

Já no caso do Recrutamento e Seleção, o psicólogo traça o melhor perfil para a empresa e busca esses profissionais no mercado. Além da questão técnica, é valorizado o âmbito humano do futuro colaborador, entendendo que ele precisa se enquadrar na visão, missão e valores da organização.

Portanto, a Psicologia Organizacional e do trabalho detém técnicas específicas para diagnóstico empresarial e para definir e implementar ações que contribuam efetivamente para a qualidade de vida no trabalho. Essa ação traz inúmeros benefícios para a empresa.

Técnica feita com movimentos suaves e firmes por todo o corpo ou regiões de maior tensão. Proporciona alívio do estresse e ansiedade, além de diminuir dores musculares. É feita com óleos ou cremes associados à aromaterapia.

O relaxamento traz uma sensação de bem-estar que pode perdurar por dias. Por ativar o sistema linfático, o corpo elimina toxinas prejudiciais ao organismo e, assim, melhora sua saúde como um todo. Os benefícios psicológicos são os mais procurados por quem escolhe uma massagem relaxante.

Semelhante à massagem relaxante, a terapêutica tem foco maior no alívio de dores, tensões e estimulação do sistema nervoso, linfático e circulatório.

Por meio do movimento sobre a pele, músculos e tendões equilibram-se, diminuindo dores e desconfortos. A massagem ajuda na cura de edemas e hematomas, cicatrização, melhora no movimento das articulações, promove extensibilidade do tecido, facilita atividade físicas, entre outros efeitos mecânicos.

Quem tem dores nas costas pode ser muito beneficiado por essa massagem. Ela aumenta o tônus muscular, fortalecendo a região e sobrecarregando menos a coluna.

O relaxamento provocado aumenta a energia, estímulo sexual e sensação de satisfação. É benéfica para hipertensos, pessoas com úlceras, indigestão, distúrbios gastrointestinais, enxaqueca e depressão.

Realizada com pedras específicas, essa é uma técnica milenar de massagem. Ela é uma espécie de termoterapia, já que o fato das pedras estarem quente também favorece a ação da massagem.

É feita com pedras vulcânicas, plutônicas e que tem magnésio e silicato de ferro na composição. A pedra é aquecida e aplicada sobre a pele com uma técnica específica que combina pressão e manipulação correta.

O calor, o contato e a pressão da pedra relaxa a musculatura, é anti-inflamatório, analgésico e vasodilatador. Alivia cólicas, dores, melhora sintomas de problemas relacionados à respiração e faz uma desintoxicação dos órgãos internos.

Todas essas massagens trazem benefícios após a primeira sessão, mas fazer o tratamento uma vez por semana prolonga e aumenta o efeito.

Marque um horário agora mesmo!

Elimine os cravos e toxinas da sua pele, deixando-a mais bonita e brilhante. Limpezas de pele podem ser feitas mensalmente.

Um conjunto de tratamentos que podem ser aplicados para promover a diminuição das linhas de expressão, rejuvenescendo a pele.

Tratamento que remove as células mortas da camada mais superficial da pele e estimula a produção de colágeno. Assim, há uma diminuição e remoção das manchas, das linhas de expressão e da acne

Tratamento que tem como foco o clareamento e eliminação de manchas causada por algum desequilíbrio na produção de melanina da pele. Eficaz contra manchas de espinha, sol, gravidez e melasma.

Para cada caso há um tratamento mais indicado. Agende agora mesmo a sua avaliação.

Para trabalhar na Bauer Construções é preciso cadastrar o seu Currículo no nosso sistema, o mesmo ficará armazenado no banco de dados da empresa. Caso haja compatibilidade entre o seu currículo e os requisitos das vagas, entraremos em contato para participação em processo seletivo.

Os pais realmente desejam o melhor para seus filhos. É que nem sempre seus desejos coincidem. 
A escolha profissional pode ser determinada por inúmeros fatores, dentre eles está o desejo dos pais. 
Quando se é bebê, os pais decidem tudo pelos filhos, o nome, as roupas, a alimentação. Na transição para a adolescência, é bonito ver os filhos tomarem atitudes independentes e romperem esse cordão umbilical, mas isso muitas vezes assusta e incomoda aqueles pais que desejam manter controle sobre a vida dos filhos. E em uma tentativa de verdadeira ajuda, plantam sementes dos seus anseios, nesse terreno de dúvidas. 
Os filhos muitas vezes não demostram, mas valorizam bastante a opinião dos pais e sentem-se chateados quando percebem que sua escolha não está de acordo com as expectativas deles. Muitas vezes os pais acham que os filhos não prestam atenção ao que dizem ou ao seus desejos, mas ao contrário, eles estão bastante atentos aos sinais que os pais dão de rejeição ou aceitação, pois estão interessados em corresponder às expectativas dos mesmos. 
Pode parecer que não, mas gera-se um alto nível de ansiedade nos filhos quando ao fazer sua escolha profissional, eles percebem que os pais não a aprovam. Eles temem deixar de ser gostados, apoiados e aceitos. Alguns filhos também não conseguem discriminar o que é desejo seu e o que é desejo dos pais. Alguns acham que se escolhem uma coisa que é do gosto dos pais é porque foram influenciados e passam a rejeitar sua próprias escolhas. Outros resolvem fazer qualquer coisa, menos o que os pais gostariam. Alguns, pelo contrário, ficam chateados por gostarem de algo diferente dos pais. Há ainda aqueles que ficam tentados a seguir carreira que os pais lhe propõem, atrás de promessas de que serão ajudados a enfrentar o mercado de trabalho.
Os pais querem proteger os filhos de futuras frustrações e dificuldades. Mas isso é amadurecer. 
O que de melhor podem fazer os pais? Neutralidade!
Conversar e esclarecer, de forma neutra, a respeito das profissões, suas vantagens e desvantagens. 
Chegou a vez deles decidirem, pois é eles que irão exercer a profissão.

Pâmela Bauermann

Psicóloga e Orientadora Profissional 
#orientacaoprofissional

Já pensou em poder conhecer um pouco mais aquele colaborador e saber o que motiva ele?

Com o aumento da competitividade nos negócios e a crescente busca por resultados, surgiu a necessidade de que a área de Recursos Humanos esteja mais perto de seus colaboradores e tenham uma atuação mais estratégica dentro das organizações. 

A Innermetrix possui o mais profundo e poderoso teste disponível no Brasil para o apoio e desenvolvimento da gestão dos Recursos Humanos, ajudando as empresas a identificar, entender e maximizar seus recursos tangíveis e intangíveis para melhorar os resultados e lucros.

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O Espaço Psiquê oferece este serviço! Analisa do Comportamento e Psicóloga Pâmela Bauermann

Você sabia que existem verdadeiros talentos esperando uma chance para fazer parte do seu time? Com a ferramenta Advanced Insights Profile (ADV), da Innermetrix, você poderá identificar os colaboradores perfeitos para sua empresa com muito mais assertividade, impulsionando assim o desempenho do seu negócio!

Innermetrix ADVanced Insights Profile combina holisticamente o melhor dos três perfis de classe mundial.

O DISC Index mede seu estilo de comportamento preferido

O Attribute Index mede como você pensa e toma decisões

O Values Index mede seu estilo motivacional e drivers

Juntos, eles respondem as perguntas O QUÊ, POR QUE E COMO:

Que talentos naturais você tem?

Por que você está motivado para usá-los?

Como você prefere usá-los?

Este nível de autoconsciência e descoberta são o núcleo para alcançar o desempenho máximo em qualquer papel ou esforço, para garantir que você alinhe adequadamente o que faz melhor com a forma como o faz e por que você é conduzido para fazê-lo.

Que tal aplicar nos seus colaboradores e descobrir seus talentos e motivadores?

Prevenção de queda capilar ;

O MMP ou Microinfusão  de Medicamentos na Pele é baseado na entrega de substâncias fundamentais para o estímulo  do crescimento de novos fios de cabelo assim como fortalecimento dos fios. Substâncias são infundidas no coro cabeludo por meio de micro agulhas, favorecendo a diminuição da queda, nascimento de novos fios e o fortalecimento capilar;

INTRADERMOTERAPIA CAPILAR É uma terapia que entrega substâncias fundamentais no coro cabeludo para o estímulo crescimento de novos fios de cabelo assim com fortalecimento dos fios. O tratamento é eficaz em várias condições, o número de sessões varia de acordo com a necessidade o problema a ser tratado, por isso é fundamental uma avaliação.

Graduada em Psicologia, pelo Centro Universitário da Grande Dourados. Coach pelo IBC (Instituto Brasileiro de Coaching) - Professional e Self Coach. 

-Pós Graduanda em Terapia Cognitiva Comportamental (TCC) pelo Instituto de Terapia Cognitivo Comportamental ITCC – Campo Grande MS. 

Atuação voltada para Psicologia Clínica, com crianças e adultos, orientação e treinamento de pais, atendimento psicoterápico, avaliações de perfil comportamental, avaliações de potencial e psicológica, palestras escolares e organizacionais, mais de 300 horas em processos de Coaching de Carreira.

A orientação profissional é indicada para a ampliação de perspectivas. Indicada não só para quem está indeciso ou insatisfeito, mas, também, para quem está satisfeito e busca se destacar.

Depoimento 

Orientação Profissional e Assessment

Há mais ou menos dois meses eu tive um grande ponto de inflexão na minha vida. Aquela decisão que pode mudar tudo, tudo mesmo, para melhor. Mas antes de tomar a decisão, foi necessário passar por um processo ao qual não foi muito confortável, sinceramente, mas realmente importante.

Eu sempre fui o tipo de pessoa que acreditava que Psicologia era coisa para gente louca. Até ser acometido por um princípio de stress tão grande que não pude suportar e tive a necessidade de procurar ajuda profissional. 

Estava há quase 2 anos, trabalhando numa empresa. Estava triste, desanimado, com. Eu precisava me agarrar a qualquer coisa que me tirasse do buraco que eu estava cavando em torno de mim mesmo. Juro que pensei em largar a profissão. Trocar de ramo. Aquilo não era pra mim. Mas eu gostava do que fazia. A minha cabeça estava num turbilhão de coisas. Eu queria insistir e provar que eu era merecedor mas não estava com aquele gás do início.

A pressão da cobrança da empresa por resultado e minha auto cobrança em casa estavam me matando e eu não queria descarregar isso na minha esposa. Ninguém ia entender o que estava acontecendo, então busquei ajuda da Pâmela.

Sentamos, alinhamos quais seriam os primeiros passos e ela foi me abrindo aquilo que eu já sabia, no subconsciente. Ela afirmou que eu não precisava desistir, que eu tinha muitos começos e poucos términos e aquilo precisava mudar. Foi meio que um choque mas era verdade. Eu apenas tinha que tentar desenvolver o meu trabalho da forma como sempre gostei de trabalhar. Mas ao meu ver já era tarde. Eu tentei levar essa parte de conteúdo, de informação, de técnica para os meus clientes e a chama não estava acesa. O que culminou na minha total falência emocional foi uma frase. Frase dita por um consultor contratado pela empresa para impulsionar as vendas e ditar as novas diretrizes da empresa para o futuro. No início da apresentação ele abriu o slide, e pediu para que lêssemos a frase: “Se está bom, fica. Se não está bom, saia”.

Aquilo definitivamente acabou com qualquer esperança que eu tivesse dentro de mim. Então foquei naquilo que eu podia fazer. Mudar de ramo era uma das alternativas. 

No processo da Pâmela, uma das ferramentas que foi um divisor de águas para mim foi o Assessment. Ele definiu basicamente o meu perfil comportamental e me abriu para aquilo que eu sempre fui e sempre quis fazer. Para quem me conhece pessoalmente, eu mostrei esses resultados dizendo: Cara, eu não estou louco. Eu só sou assim. Ponto. Eu comecei a me entender, onde estavam os meus gargalos, onde tinha que melhorar, mas eu já tinha perdido o medo. A junção de entender aquilo que eu sou somado com a oportunidade de desenvolver um trabalho similar, ganhando quase a mesma coisa, foi o ponto de inflexão na minha vida. Então o processo de autoconhecimento através das ferramentas psicológicas foram de suma importância para a total compreensão do meu eu e aquilo que acontece ao meu redor. Sem tais ferramentas eu teria provavelmente adoecido. 

Pedi as contas na antiga empresa, justificando a saída. Saí de porta aberta. Não estava indo para a concorrência, estava escrevendo um novo capítulo na minha carreira profissional.

Hoje, tenho meu escritório, estou com apenas 1 cliente, com outros 13 clientes já orçados e prontos para fecharem o serviço comigo. 

Tem uma frase que acabei pegando pra mim como inspiração: “Existem dois dias importantes na vida de qualquer ser humano: O dia em que ele nasce e o dia em que ele descobre por quê nasceu!”

Eu já descobri o que vim fazer aqui. Obrigado pela ajuda Pâmela. 

Uma liderança bem desenvolvida é muito benéfica para uma empresa, pois pode refletir na produtividade, nos lucros, no engajamento de colaboradores e na significativa redução de rotatividade de pessoal.

Depoimento 1 

O que eu preciso mudar?  Quais habilidades eu preciso desenvolver?

Sinto que a principal mudança a ser realizada é na questão de saber delegar melhorando principalmente a minha comunicação, por ter em meu perfil executor muito alto eu costumo na maioria das vezes não esperar a execução, ou eu mesmo pego e faço. Preciso respeitar o tempo de cada um e saber absorver o melhor que cada um tem a oferecer, eu trabalho com uma intensidade muito grande na produção, na cobrança e possui um senso de urgência em resolver situações as quais eu tenho muita segurança conhecimento, tudo isso para promover a melhor experiência para o cliente. Como sou pratico a minha comunicação avança etapas que pra mim estão muito claras e para o outro não, preciso perguntar mais o que e pessoa entendeu do que eu orientei ou preciso, demonstrar que eu confio e valorizar as opiniões...

Direcionamento enquanto gestor

O gestor precisa conhecer a equipe na integra, saber explorar o que de melhor cada um tem pra oferecer, é grande o ganho de uma equipe que se conhece, que sabe se comunicar, se apoiar, criam senso de pertencimento de equipe, se respeitam, se desenvolve juntos, precisa além de cobrar ouvir os envolvidos, nem todas as instituições funcionam da mesma forma, quanto mais pessoas com valores e crenças diferentes, o caminho pode ser o mesmo mas a maneira de cada é diferente, isso torna uma equipe completa, feedbacks assertivos são fundamentais, porem também preciso ouvir no feedback pois me ajuda a entender a visão que cada um tem sobre a gestão. Nas reuniões compartilhar experiências onde todos participam dando exemplos, o objetivo é fazer que todos vejam as oportunidades. Preciso fazer com que produzam alinhados com os objetivos e interesses da instituição.

Formada em Psicologia pela PUCPR em Curitiba.
Especialista em Terapia Cognitivo Comportamental pelo Centro Universitário Internacional (UNINTER).
Formação em Terapias Baseadas em Mindfulness pelo Centro de Psicologia Positiva e Mindfulness do Paraná.

Mestranda Psicologia, Saúde e Internet - UFGD

Atendimentos presenciais e on-line de adolescentes e adultos no tratamento de ansiedade, depressão, transtornos psicológicos e fortalecimento emocional em todos os âmbitos. Orientação e Reorientação Profissional.